인디드 경비원 채용, 신임교육 24시간 조건과 공고 확인법

1. 경비원 공고의 '경비업법상 경비원'이란

경비업법 제2조는 경비업무를 시설경비·호송경비·신변보호·기계경비·특수경비·혼잡·교통유도경비 여섯 가지로 나누고, 경비업 허가를 받은 법인(경비업자)이 채용한 사람을 경비원이라고 정합니다. 특수경비업무를 맡으면 특수경비원, 나머지는 일반경비원입니다.

인디드의 아파트·건물·주차장 경비 공고는 대부분 일반경비원 중 시설경비에 해당합니다. 공항 같은 국가중요시설 공고는 특수경비원으로, 나이·신체조건 등 결격사유가 더 엄격합니다.

2. 신임교육 이수 조건, 법령은 이렇게 정합니다

경비업법 제13조 제1항은 경비업자가 경비원에게 신임교육과 직무교육을 받게 해야 한다고 정합니다. 시행령 제18조 제1항은 일반경비원을 채용한 경우 경비업자 부담으로 일반경비원 교육기관의 신임교육을 받도록 해야 한다고 적습니다.

제13조 제2항은 경비원이 되려는 사람이 교육기관에서 미리 신임교육을 받을 수 있다고 정합니다. 그래서 공고에 '신임교육 이수자 우대'가 적히는 것이고, 시행규칙 제12조 제4항에 따라 교육기관이 교부하는 신임교육이수증이 그 증명입니다.

• 교육 시간: 시행규칙 별표 2 기준 이론교육 4시간 + 실무교육 19시간 + 기타 1시간 = 24시간
• 증빙: 교육기관이 교부하는 신임교육이수증(별지 제11호서식), 필요하면 시·도경찰청장 또는 경찰서장의 신임교육 이수 확인증
• 직무교육: 채용 뒤 경비지도사 교육계획에 따라 매월 행정안전부령으로 정하는 시간 이상(시행령 제18조 제3항)

3. 신임교육을 다시 받지 않아도 되는 사람

시행령 제18조 제2항은 경비업자가 신임교육 대상에서 제외할 수 있는 사람을 열거합니다. 공고의 '경력자 우대'는 보통 이 조항과 맞물립니다.

• 일반경비원·특수경비원 신임교육을 받고 채용 전 3년 이내에 경비업무에 종사한 경력이 있는 사람
• 경찰공무원으로 근무한 경력이 있는 사람
• 경호공무원 또는 별정직공무원(대통령 등의 경호에 관한 법률)으로 근무한 경력이 있는 사람
• 군인사법에 따른 부사관 이상으로 근무한 경력이 있는 사람
• 경비지도사 자격이 있는 사람
• 채용 당시 미리 받은 일반경비원 신임교육을 받은 지 3년이 지나지 않은 사람

4. 결격사유, 공고보다 먼저 확인할 것

경비업법 제10조 제1항은 18세 미만인 사람 또는 피성년후견인, 금고 이상 실형 집행 종료·면제 후 5년이 지나지 않은 사람, 집행유예 기간 중인 사람 등은 일반경비원이 될 수 없다고 정합니다. 특정 범죄로 벌금형을 받은 경우도 기간에 따라 제한됩니다.

특수경비원은 제10조 제2항에 따라 18세 미만이거나 60세 이상인 사람, 정신적 제약이 있는 사람, 행정안전부령으로 정하는 신체조건에 미달하는 사람도 될 수 없습니다. 제3항은 경비업자가 결격사유 해당자를 채용하거나 근무하게 해서는 안 된다고 정하므로, 공고에 범죄경력 확인 절차가 적혀 있는 것이 보통입니다.

• 일반경비원: 18세 미만 불가(상한 나이 규정 없음)
• 특수경비원: 18세 미만 또는 60세 이상 불가, 신체조건 기준 있음
• 금고 이상 형·특정 범죄 벌금형은 경과 기간에 따라 제한

5. 인디드 경비원 공고 본문 체크 항목

인디드 공고는 경비업자가 직접 올린 것과 관리업체·소개업체가 올린 것이 섞여 있습니다. 경비업법상 경비원은 허가받은 경비업자가 채용한 사람이므로, 채용 주체가 경비업 허가 법인인지 확인하는 것이 출발점입니다.

인디드 도움말대로 "경비원" 또는 "시설경비"를 따옴표로 검색하고, 지역과 게시일 필터를 걸면 최근 공고부터 볼 수 있습니다. 조건이 맞는 공고는 저장해 두고 취업소식으로 같은 조건의 새 공고를 받습니다.

• 채용 주체가 경비업 허가 법인(경비업자)인지, 아니면 건물 관리업체·소개업체인지
• 신임교육 이수가 필수인지, 미이수자는 채용 후 교육을 받는지(비용은 경비업자 부담)
• 근무 형태(격일·교대·주간)와 근무지 종류(아파트·건물·국가중요시설)
• 범죄경력 조회 등 결격사유 확인 절차와 지원 방식(인디드 안 지원 또는 외부 이동)